關于“旅逛人才需求‘10+1’趨向預測”以及旅逛人才培育典範案例、立異案例和出格案例更多內容，可詳見旅逛研究院微信公家號。

原題目：預測 將來5年，旅行定制師、民宿老板娘等11種旅逛人才最搶手（旅逛人才培育“10+2”典範案例、“15+1”立異案例）？

4月21日下戰書，正在2022旅逛科學年會研究功效發布會上，旅逛研究院課題組發布了將來5年“旅逛人才需求‘10+1’趨向預測”和旅逛人才培育典範案例、立異案例和出格案例。

人才是一個行業最可依賴的貴重資本旅遊必備十大民宿預測將來5年旅行定制師民。做爲特殊辦事行業的旅逛業，無論科技若何變化，其“辦事”的素質不會改變，具有辦事精力的技術型人才，仍然是將來旅逛業最大量的需求。

旅逛人才培育案例“10+2”典範案例、旅逛人才培育“15+1”立異案例宿老板娘等11種旅逛人才最搶手（旅逛人才、旅逛人才培育出格案例如下。

旅逛研究院課題組基于對多家分歧類型旅逛企業的調研和定向，聚焦數字經濟驅動下旅業人才需求，對將來5年旅逛人才需求做出了“10+1”趨向預測。幫力行業育人、選人、用人，扶植高程度的旅逛人才步隊。

預測顯示，將來5年旅業的人才需求次要集在專業導逛、酒店全能工、宴會定制師、民宿老板娘（民宿運營者）、旅行定制師、旅逛從播、數字化人才、村落旅逛人才、“雙師型”教師和旅逛“大腦”（理論立異取學術領甲士才），除了以上10類旅逛人才需求外，還有一類將來具有出格需求的人才，花蓮民宿就是複合型人才。

跟著社會和科技的不竭前進，旅逛需求的個性化、多樣化以及數字經濟的成長打破了人們對旅逛人才的保守認知鴻溝，催生出了大量新的崗亭，一多量新業態旅遊必備十大民宿、新模式的新型旅逛人才成爲需求熱點。